Ambiente de formação do Itaú Social oferece cursos de curta duração, certificados e gratuitos
O Polo, ambiente de formação do Itaú Social, lançou cinco novos cursos no mês de outubro, voltados para gestores de educação, coordenadores pedagógicos, professores, educadores e gestores, e equipes de organizações da sociedade civil (OSCs).
Além dos novos cursos, o ambiente reúne outras dezenas de formações de curta duração, certificadas e gratuitas. Com materiais interativos e diversidade de temas, o objetivo é promover a aprendizagem contínua, com foco em aplicações práticas que respondam aos principais desafios da educação.
O Polo foi lançado em agosto e já reúne mais de 4.500 cursistas. As formações são construídas em parceria com instituições de referência na área de educação como Avante – Educação e Mobilização Social, Centro de Lideranças Públicas, Centro Integrado de Estudos e Programas de Desenvolvimento Sustentável – CIEDS, Comunidade Educativa CEDAC, Fundação Getúlio Vargas – FGV, Instituto de Tecnologia e Sociedade, Instituto Singularidades, Laboratório Emília de Formação, Nova Escola e Rede Filantropia.
Conheça os novos cursos:
OUTUBRO
Marco regulatório do terceiro setor
Carga horária: 12h
Inscrições: Início imediato, no Polo
Público: Gestores de organizações da sociedade civil, gestores públicos
Objetivo: Conhecer a Lei nº 13.019/2014 (alterada pela Lei nº 13.204/2015) e os reflexos das novas regras nas parcerias entre governo e entidades sociais, incluindo aspectos legais e operacionais sobre a nova forma de firmar contratos com o poder público
Principais temas abordados: Parcerias entre organizações da sociedade civil e Poder Público; Marco Regulatório das Organizações da Sociedade Civil – MROSC; Acesso a recursos; Indicadores sociais; Monitoramento de dados
Modalidade: On-line autoformativo
Parceiro: Rede Filantropia
Que leitores, que leituras?
Carga horária: 20 horas
Inscrições: Até 22/10, no Polo
Público: Professores, outros, equipe pedagógica de organizações da sociedade civil, gestores escolares
Objetivo: Aprofundar a reflexão de diversidade de perfis de leitores, que leitores queremos formar e os diferentes tipos de leitura, enfocando a leitura literária e seus diferentes gêneros
Principais temas abordados: Diversidade do perfil de leitores; Diversidade de leituras; Conceitos de literatura: História em quadrinhos; poesia: Livros ilustrados; Livros infanto-juvenis
Modalidade: On-line autoformativo
Parceiro: Laboratório Emilia de Formação
Teoria da mudança: do projeto à transformação social
Carga horária: 8 horas
Inscrições: Até 21/10, no Polo
Público: Equipe administrativa e gestores de organizações da sociedade civil
Objetivo: Apresentar a metodologia de teoria da mudança e seus usos para gestão de projetos em instituições, com base na definição dos elementos-base da mudança (problema e solução), elementos estratégicos (estratégias e entregáveis) e elementos de mensuração (métricas e indicadores)
Principais temas abordados: Princípios da teoria da mudança e teoria da mudança na prática: definição do problema, solução esperada, estratégias, resultados e indicadores
Modalidade: On-line ao vivo
Parceiro: Instituto de Tecnologia e Sociedade do Rio
Infâncias e leituras
Carga horária: 20 horas
Inscrições: Até 28/10, no Polo
Público: Gestores escolares, professores, equipe pedagógica de organizações da sociedade civil
Objetivo: Incentivar práticas de leitura do adulto para e com a criança como oportunidade de fortalecimento dos vínculos e da participação ativa na educação desde a primeira infância. Ampliar e democratizar as oportunidades de acesso à cultura das crianças brasileiras
Principais temas abordados: Arte e palavra na primeira infância; o papel dos mediadores de leitura; construção de biblioteca para a primeira infância
Modalidade: On-line autoformativo
Parceiro: Laboratório Emilia de Formação
Gestão de Pessoas
Carga horária: 12 horas
Inscrições: Início imediato, no Polo
Público: Gestores de organizações da sociedade civil
Objetivo: Contribuir com a gestão e o desenvolvimento de pessoas e o trabalho em equipe em OSC.
Principais temas abordados: Gestão por competências; gestão de pessoas e equipes; ferramentas para gestão de pessoas; comunicação interna e gestão de conflitos.
Modalidade: On-line autoformativo
Parceiro: Rede Filantropia